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Unverzichtbare Tipps, damit deine Rede zum Highlight der Weihnachtsfeier wird

Hättest Du das gedacht, welchen Einfluss eine exzellente Weihnachtsrede auf die Motivation deiner Mitarbeiter und damit auch auf deinen Erfolg hat? Du als Weihnachtsredner bist der starke Sender, der sie, deine Mitarbeiter, zum Handeln anregt!

Damit auch Dir dieser unvergleichliche Auftritt, als starker Sender, als Motivator als persönlicher Erfolgsgarant gelingt, habe ich Dir hier in diesem Beitrag geniale Tipps nicht nur für eine, sondern für deine magnetisierende Weihnachtsrede zusammengestellt:

  1. Passe deine Ansprache unbedingt an den Rahmen der Feier an.
  2. Nutze den richtigen Zeitpunkt für deine Weihnachtsrede.
  3. Überrasche deine Mitarbeiter mit der perfekten Begrüßung.
  4. Strukturiere deine Rede nach dieser (meiner) Erfolgsformel.
  5. Stärke das Wir-Gefühl und begeistere mit gemeinsamen Erfolgen.
  6. Sei ein Visionär und nehme Mitarbeiter mit auf diese fantastische Reise.

Halte Dich an diese Tipps und die Erfolgsformel “Weihnachtsrede” wird für Dich aufgehen!

Die Bedeutung einer guten Weihnachtsrede: Steigere deinen Erfolg durch hochmotivierte Mitarbeiter

Motivierte Mitarbeiter sind die besten Verkäufer. Deshalb solltest Du die Wirkung deiner Weihnachtsrede keinesfalls unterschätzen. Ein Rückblick auf gemeinsame Erfolge, Visionen für die gemeinsame Zukunft und ein starkes Wir-Gefühl nehmen deine Mitarbeiter mit und sorgen dafür, dass sie hochmotiviert mit Dir, für Dich und dein Unternehmen ins neue Jahr gehen.

  • Sie fühlen sich zugehörig und das spiegelt sich auch in ihrer Arbeit wider.
  • Sie verkaufen deine Produkte und/oder Dienstleistungen mit Herzblut,
  • weil sie sich damit identifizieren und
  • weil sie gerne Teil deines Unternehmens sind.

Damit wird klar: „Motivierte Mitarbeiter sind die besten Verkäufer“, denn wer sich im Unternehmen wohlfühlt, überträgt diesen Wohlfühlfaktor auf den Kunden und das zeigt sich unweigerlich in steigenden Absatzzahlen.

Diese genialen Tipps für eine exzellente Weihnachtsrede solltest Du kennen

Eine Weihnachtsrede, die genau diesen motivierenden Effekt auf deine Mitarbeiter und damit auch den durchschlagenden Erfolg auf die Verkaufszahlen deines Unternehmens hat, gelingt auch Dir. Du musst dafür nichts mehr tun, als diese genialen Tipps kennen und anzuwenden:

Passe deine Ansprache unbedingt an den Rahmen der Feier an

Entspannte Mitarbeiter auf einer FirmenfeierEines vorweg: Für deine geniale Weihnachtsrede gibt es kein 0815-Konzept, aber es gibt eine sichere Anleitung, an der Du Dich orientieren kannst. Im Zentrum dieser Anleitung sollten dabei immer drei Bereiche stehen:

  • das Umfeld,
  • der Rahmen und
  • die Zuhörer.

Diese Faktoren bestimmen, wie deine Rede aufgebaut sein sollte.

Ein Beispiel: Bei einer Ansprache im Restaurant, bei der neben deinen Mitarbeitern auch Kunden und/oder Lieferanten anwesend sind, sollte deine Rede anders aufgebaut sein als bei einer kleinen, internen Feier im Büro.

Stelle Dir deshalb als erstes immer diese drei Fragen:

  1. Wer ist mein Publikum: Mitarbeiter, Bereichsleiter oder Vorstandskollegen?
  2. In welchem Rahmen halte ich die Rede: große Veranstaltung im Restaurant, kleine Feier im Büro oder vielleicht veranstalte ich ein virtuelles Event? Es macht ebenfalls einen Unterschied, ob die Feier drinnen oder draußen stattfindet. Bei kaltem Winterwetter draußen empfiehlt sich zum Beispiel eher die kurze Rede.
  3. Wer sind die Zuhörer: Mitarbeiter, Externe, vielleicht sogar Angehörige (bei einer virtuellen Feier durchaus möglich)?

Wähle den richtigen Zeitpunkt für deine Weihnachtsrede

Mikrofon WeihnachtNeben dem Rahmen ist auch der Zeitpunkt ein wichtiger Faktor für den Erfolg deiner Weihnachtsrede. In der Anfangsphase einer Feier sind die Gäste in der Regel noch aufnahmefähig. Nutze hier auch den gewissen Erwartungsfaktor. Wer zu einer Weihnachtsfeier kommt, rechnet mit einer Ansprache oder Rede. Je länger Du mit deiner Rede wartest, umso unaufmerksamer werden die Zuhörer, sei es, weil sie bereits in intensiven Gesprächen mit anderen Gästen abgetaucht sind oder weil sie mittlerweile das eine oder andere Glas getrunken haben.

Deshalb nutze die Aufmerksamkeit zu Beginn einer Veranstaltung und platziere deine Weihnachtsrede

  • am besten vor dem Essen: so kannst Du gleichzeitig mit dem Ende der Rede das Buffet eröffnen.
  • oder nach der Vorspeise: wenn alle an ihren Plätzen sitzen und eine angemessen ruhige Atmosphäre herrscht.

Der perfekte Einstieg: erst überraschen, dann begrüßen

„Meine lieben Mitarbeiter und … ich heiße Sie herzlich willkommen zu unserer heutigen Weihnachtsfeier.“ – kein besonders einfallsreicher Einstieg für deine Rede. Ein derartiger Start in einer Weihnachtsrede führt garantiert nicht zu ungeteilter Aufmerksamkeit deiner Zuhörer.

  • Nutze stattdessen den Überraschungseffekt,
  • erzähle eine Anekdote aus dem vergangenen Jahr,
  • steige ein mit einem Zitat oder
  • stelle eine Frage.

Das sind vier Möglichkeiten für den perfekten Einstieg in deine Weihnachtsrede, mit denen Dir die Aufmerksamkeit deiner Zuhörer sicher ist.

Nutze diese Erfolgsformel zur Strukturierung deines Vortrages

Wie im Business geht auch bei der Weihnachtsrede nichts ohne eine gewisse Grundstruktur und die besagt: Deine Rede muss aus drei Teilen bestehen.

  • Einleitung: Fessle mit einem starken Einstieg deine Zuhörer und begrüße sie erst im Anschluss.
  • Hauptteil: Hier darf es ruhig ausführlich werden, z.B.
    • mit einem Rückblick auf Erfolge und besondere Ereignisse aus dem vergangenen Jahr
    • vergiss auf keinen Fall, deinen Mitarbeitern zu danken
    • wirf einen Blick ins kommende Jahr, spreche über Pläne und Visionen und kündige anstehende große Ereignisse an und
    • bleibe dabei immer positiv, denn dieser Abschnitt deiner Rede ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitermotivation!
  • Schluss: Jetzt ist es noch einmal wichtig, die positive Grundstimmung zu erhalten!
    • Lobe die schöne Raum- und Tischdekoration,
    • erwähne das fürstliche Buffet oder Menü, das am Abend serviert wird,
    • zeige Dich erfreut darüber, dass so viele Mitarbeiter deiner Einladung gefolgt sind und werte es gegebenenfalls als Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung und dann
    • eröffne das Büffet und/oder wünsche einen guten Appetit, einen entspannten Abend mit bereichernden Gesprächen!

 

hoch motivierte Mitarbeiter

Stärke das Wir-Gefühl und begeistere deine Mitarbeitern mit euren gemeinsamen Erfolgen

Dem Rückblick in deiner Rede solltest Du unbedingt besondere Aufmerksamkeit schenken, denn an dieser Stelle kannst Du unglaublich viel für die Stärkung des Wir-Gefühls in deinem Unternehmen tun. Deshalb ist der wichtigste Tipp: nimm Dich aus dem Fokus und richte den Blick auf deine Mitarbeiter.

„Kein Erfolg ohne das Wir!“

  • Spreche von gemeinsamen Erfolgen und hebe dabei auch die gemeinsamen Anstrengungen hervor, die auf dem Weg zum Abschluss eines großen Projektes oder eines großen Auftrags bewältigt werden mussten. Stelle diese gemeinsamen Anstrengungen ins Rampenlicht und verknüpfe sie mit den Erfolgen des Unternehmens.
  • Erwähne die besonderen Erfolge einzelner Mitarbeiter, z.B. ein Azubi, der einen besonders guten Abschluss geschafft hat und nenne gerne auch Mitarbeiter namentlich, die in den Ruhestand gegangen sind.

Wichtig: Übertreibe hier mit der Erwähnung einzelner Personen nicht. Denn im Fokus steht hier das Wir und die Stärkung des Wir-Gefühls.

Blicke visionär in die Zukunft, um so das Motivationslevel stark zu steigern

Dem Part der Rede, indem Du auf die Visionen und Pläne des Unternehmens eingehst, darfst Du ebenfalls eine etwas größere Aufmerksamkeit widmen.

Wichtig ist hierbei allerdings:

  • verzichte auf Zahlen oder Statistiken
  • lass theoretische Konzepte weg

Hier geht es ausschließlich um die sogenannten SMART Goals (LINK zum Artikel “Erfolgreich Ziele setzen”), um den weit gefassten Ausblick, was im kommenden Jahr ansteht und was gemeinsam möglich ist:

  1. Das kann beispielsweise die anstehende Jubiläumsfeier sein oder auch
  2. der Start in ein neues Kundenprojekt, bzw. die Bearbeitung eines neuen Großauftrags.

Das sind die Themen, mit denen Du deine Mitarbeiter erreichst, mit denen Du sie motivieren kannst!

Setze rhetorische Mittel geschickt zu deinem Vorteil ein

An diesem Punkt wird den meisten Rednern etwas mulmig. Rhetorische Mittel, oh je. Aber keine Panik: die wichtigsten und effektivsten rhetorischen Mittel (LINK auf den Artikel “Rhetorik verbessern”), die Du für deine geniale Weihnachtsrede brauchst und deren Einsatz wirklich lohnt, sind ganz einfach umzusetzen!

  • erzähle Geschichten: Leiere nicht nur Fakten und Danksagungen herunter, sondern suche Dir einzelne Ereignisse heraus und erzähle ein wenig darüber, denn das sind genau die Momente, die berühren, motivieren und das Wir-Gefühl stärken.
  • sprich in einem warmen Ton: Hohe Töne machen häufig einen gehetzten Eindruck, ein warmer, weicher Ton sorgt für Vertrauen, schafft Verbundenheit. Deshalb übe deine Rede gegebenenfalls, denn mit der Aufregung steigt der Tonfall rasch in die Höhe. Wenn die Rede aber sitzt, stimmt auch die Tonlage und Du musst Dich darauf nicht mehr konzentrieren.
  • stelle rhetorische Fragen: “War das nicht ein großartiger Tag!” , “Ging es euch nicht genauso wie mir.” – auf eine rhetorische Frage erwartest Du keine Antwort, doch der Zuhörer wird Dir innerlich zustimmen. Auch das stärkt das Wir-Gefühl.
  • verwende Wiederholungen: Am besten wirken diese am Satzanfang. Z.B.: „Was war das nur für ein toller Tag. Was haben wir alles gemeinsam erlebt. Was haben wir gelacht.“

Bei einer Weihnachtsrede muss es auch nicht bierernst zugehen. Setze auf Entspanntheit und Leichtigkeit. Daher sind für deine Weihnachtsrede Effekte wie zum Beispiel sogenannte Gegenstands-Metaphern herzlich willkommen:

  • Schokoladiges: Schnapp Dir zum Beispiel die Schokolade Vollmilch ganze Nuss und ernenne sie zum Sinnbild der Erfolge des vergangenen Jahres: “Es gab einige harte Nüsse zu knacken, aber gemeinsam haben wir es geschafft und unser Weg führte zum schokoladig-süßen Erfolg.“
  • Zündende Rede: Versprich deinen Zuhörern eine kurze Rede, die nicht länger sein wird, als dieser Streichholz in deiner Hand benötigt, um herunterzubrennen. Aber Achtung, ein normales Streichholz brennt ca. 20 Sekunden. Für deine Rede sollte es daher wohl besser die etwas längere Maxi-Streichholz-Variante sein. Zugegebenermaßen, diese Gegenstand-Metapher kann eine Herausforderung für den Redner darstellen. Doch die Aufmerksamkeit deiner Zuhörer ist Dir damit in jedem Fall gewiss!

Nutze deine Körpersprache, um wichtige nonverbale Botschaften zu vermitteln

Neben all der Struktur und den rhetorischen Mitteln, die Du anwenden kannst, um mit deiner Rede, die Aufmerksamkeit deiner Zuhörer zu gewinnen und zu erhalten , um sie zu motivieren, das Wir-Gefühl zu stärken, kurz: um ihnen mitten ins Herz zu treffen, gibt es noch einen wichtigen Faktor, der den Erfolg deiner Rede beeinflusst: Deine Körpersprache (LINK auf den Artikel “Vorträge halten”).

Also setzte sie sinnvoll ein. Und das gelingt Dir so:

  • Halte Blickkontakt mit deinen Zuhörern: Das ist nicht nur ein Ausdruck von Höflichkeit, es zeigt auch echtes Interesse am Gegenüber, ist ein Zeichen von Aufrichtigkeit und unterstreicht ein selbstsicheres Auftreten.
  • Achte auf deine Mimik, auf ein freundliches, freudiges, lachendes Gesicht, denn das lässt Dich aufgeschlossener und sympathischer wirken. Zudem hat ein Lächeln auch unmittelbar Einfluss auf deine Körperhaltung. Sie wird aufgeschlossener, dem Gegenüber zugewandt.

So gelingt Dir eine erfolgreiche Weihnachtsrede mit mehreren Rednern

Nehmen wir einmal an, dein Unternehmen hat zwei oder sogar drei Geschäftsführer. Jeder hat zum vergangenen Jahr etwas zu sagen, jeder möchte seine Rede halten. Das kann für die Zuhörer anstrengend werden und oft auch langweilig. Vermutlich ist die Aufmerksamkeit bei Redner drei komplett verloren.

In solchen Fällen empfehle ich, dass alle drei nur eine Rede halten und zwar gemeinsam. Teilt euch eure Redeanteile untereinander auf, werft euch gegenseitig den Ball zu. Das sorgt für Abwechslung und ist unterhaltsam! Eure Mitarbeiter sehen, die Geschäftsführung versteht sich. Das ist noch einmal ein ordentlicher Motivationsschub fürs ganze Team.

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